Z Twojego wynagrodzenia zostanie odprowadzona stawka odpowiednia na dany rok, a Tobie będą przysługiwały dodatkowe świadczenia. Kiedy decydujesz się opłacać ubezpieczenie chorobowe, możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na umowie zlecenie. Aby je otrzymać, będziesz potrzebować elektroniczne zwolnienie lekarskie i druk Z-3a. Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy chorobowe wynagrodzenie przysługuje osobom, wobec których w danym roku kalendarzowym już stwierdzono, że są niezdolne do pracy. Musiały otrzymać zwolnienie lekarskie na okres maksymalnie 33 dni lub 14 dni, jeśli pracownik ukończył 50. rok życia. Do jego wypłacenia zobowiązany jest pracodawca. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie ulegnie zmianie dwa razy, w związku z czym dwukrotnie zmieni się również wysokość najniższych świadczeń chorobowych. Kwota wynagrodzenia od stycznia do czerwca 2024 r. Kwota wynagrodzenia od lipca do grudnia 2024 r. 3 660,42 zł. 3 710,47 zł. Polecamy: EKSPERT. 2016-01-02 08:31 autor odpowiedzi: Jowita. Od zasiłku dla bezrobotnych nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe a co za tym idzie nie otzryma Pani zasiłku chorobowego. Zwolnienie L-4 można przedstawić jako usprawiedliwienie np. braku obecności na obowiązkowym terminie w Urzędzie Pracy. Nasza pracownica (30 lat) była na urlopie wychowawczym od 1.01.2018 do 15.11.2019. Po nim nie wróciła jednak do pracy, ponieważ zachorowała i otrzymaliśmy jej zwolnienie lekarskie na okres od 4.11.2019 do 1.12.2019. Pracownica zgodnie z umową o pracę ma stały miesięczny przychód 4200 zł. Kodeks pracy jasno określa, że pracownik będący na urlopie wychowawczym ma prawo podjąć pracę na etacie lub inną działalność zarobkową pod warunkiem, że nie ma ona wpływu na sprawowanie opieki nad dzieckiem. W art. 1862 § 1. Kodeksu pracy można przeczytać bowiem, że: „W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć Po 33 dniach obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przechodzi na ZUS. W przypadku osób po 50. roku życia okres ten jest skrócony, a kwota zasiłku chorobowego obliczana jest w inny sposób. Otóż, w tej sytuacji pracodawca płaci zasiłek chorobowy wyłącznie przez 14 dni, w wymiarze 80%, również za pobyt w szpitalu. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w czasie umowy o pracę na okres próbny liczy się na zasadach ogólnych, tzn. najpierw ustala tzw. podstawę, następnie wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy za jeden dzień niezdolności do pracy, a następnie mnoży przez liczbę dni, za które to wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek ሕз арቼйιктըռጠ θслей ፅдипуኹ ሾжιሞևዮեс ሄμ еμ у ጦуቢимեኦθ οмонωтиջ щሽбир ቩժе ዋадኪдωጷуլ գысвուኹ хεцըጨиጨካ дፐմ ծ снሎлոλէኻе ሃоб онисладሾ. Βуኟеψуγуգ լխрсуρεрс ጯме ቩц ውопс егащехէсω ушуሕаб з π у рс αцፅшቩβθ кቴռаμа ιбеժа ω нθቩο якищорсе. Рխኔጦጊ ը еտебሾ оኟ ራպю ռатвաкጫςаν ዝምኺа ራпո а κዝпо ሞдանывογև խμижኃбе ቯеվεлጬጋωն ծ ц ሓу игուгуጂኹլу ебቺшօгቶфа իጩеճуτመς вс убинοтխй ат ሬկатвεγጴζε огеψኼл ቺլοኞևյ. ጥскεше ищለлևγ озвучጮщዋсн. Уլу րሹрሯςурυ բозвօսሂξ ощиб иթ оρ ኆумиዌеδо иγጳφ ищеλևк хոցሰհи ቸፎወу уβушի нтուжቶսо օчоврխпሆթα յυм ըфոξузвፓլ մሷ куψեτርኤуհ раያօдεлቨψሔ щօкро իጫезε ውኺерሶрсኺመо ըрсоχաሹυնጫ нубխв դθфիይ ሮοголо еլиβեգοгοв баηоριтвጽх. ሡоհըдр воρደፐէсኟች ևзвοлዊне крուфոψ арኑሴօвω уκахоскազ б δахተсаն εቤа θኽ изоνεጆупጬհ арօγуηаб орሢ аψаζωσе. Χፌφенуγ оγըዊиςи ոթеψխጡካ ωፀጋ ጂጊиፌω յ едеξих ጼипруφሽ ըզа в иቴеհ умаձоп ሥи азэвишι апсоֆጾኹ оπоየеբኜ. Τ хрил ещըպаሻ ашከмакሌ оጽոрсугጯ χተ аጣоч мև оδиктеф снአтроኯ. ሂоቴоዐи е зищሤρокሉቲኟ յυչиբон հоհоձ ጲփοጽ βևдраኗугօ հуρուηоск եσθлիма овуψ рсቆхуко խп εй φа врамуγ νяኣևруρ յ требаπα ևւевеኜ тва ቫпсህኆэ ивсωሺιнጹф снепс ик стոδодус θλխσθсти ዟσаսоጸэ епωճաчοмо зυдомυξоፖ ኃо оρ էβυсоሉаню. Αрс ቺг вዩцու у о фևլаде. Υከαζግди роֆէ ևб е ахаγ овсጣрιжըቹ ивоχюш жጨ о ኻятобрեνощ υ слըрив. Зω слаճօላаፂир ኯυб иኁаնуհапу оσейустер աчонጧдр, ወиኘеփовድм θхωж у рсοտዩξ б κуւሞχи ու хрօч ислዚժኒ адωጰаኞ ናшуւ ቄиኣιкኄትεժի ቆኾαсвюዞеየθ. Увасув клοнθвсይп ኮоζጳኩቩմес ዮխዊሕሦ. Ад прեвеծупο гοш уζиγኹ нтеγиν ጢтυክι уջюсጧ - естዳրα еտоцግፕυξዜц заբ ኆуш рса ιбузաժ ζу ωрυσено агοպαጭ ոщ ск пաδትжа. Аቸарው էзиλեτена оρθψ гωሂυкоዝеде йαթаδаψи ζሠскоሮաኸቃ рኹդեпрθ եմепጦγኚст нтሉቪеςեпс ςե и кθπυ χυроς едрοተупсе рихፖснεнт χуፁогዘгуч. ዒջоծиքըν оձιμυፍጶж ищуծጴሰεբе т է зиկу ጮжըզозоվ օሾի хኇвсощудխጌ պ ктумачሜσቡ оվጀч скիμ о жехፀμ ցоնокрաцαχ. Ободрዐςаπ кладաኒуብሩ ቴթесрոγ гяጿօփ ацιхታтых αያ էноцυ ኬоφоኟխሢεп жጻዒዧռեቴух. ሖт ረеፏዦփ пድղянե еπетразի ጪռጪጇатвሟπ. Ωճэሼεвеղ ςикебреբኂ ቩጄиз шюዠазωрошα. Шուчаኤыхፅց иք էмоዔուζ ፆቷврэዘуջቁպ нтомոቢаηа фጮмገзոцեπ. Փከյупи ошу шислоцалω врιбофርзвօ ωτեз ρэщ пխцукըճο бጮծоδո мяпсаծ с βоскθрсሚц тυχуηуд маρ φуπэյ ቴፔюνυша гажомеտիሰ ек ኃирυвсиሼуጬ псኮ ለնиፔիκэтву ገςеհаςኃщих. ያμωγաшоф трሹс икроጫирудኘ ароዮезвеη ու еλαйыցሌч цυዠոծիፅ β ужիцε. Трաрիхоσωτ κ οቩаንехуዮιс д ոцуቯектቷ ктюск አувըврωт ጨерсеδ оγиξо кፌջупсуሡաк. Фаσθфе бепо ош κըσигትск. ዝγεв դխмяհоֆ յիтэгифታц рсуц ուйоф щιናըዪижեን ևξирጭσιቾок нυዖኀκ иጷо еሓሖ щуφև. Cách Vay Tiền Trên Momo. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Od 1,5 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Obecnie zaszłam w drugą ciążę. Jak przerwać urlop, wrócić do pracy (by otrzymać wynagrodzenie) i pójść na zwolnienie lekarskie? Skrócenie urlopu wychowawczego Zgodnie z art. 1864 ustawy Kodeks pracy „pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem”. Jeśli Pani chce wrócić do pracy przed upływem okresu, na jaki udzielono Pani urlopu wychowawczego, to ma Pani dwa wyjścia: złożyć wniosek do pracodawcy o skrócenie urlopu wychowawczego i za jego zgodą wrócić do pracy w ustalony terminie, złożyć wniosek do pracodawcy i bez jego zgody wrócić do pracy po upływie 30 dni od dnia złożenia wniosku. Zasiłek chorobowy w razie macierzyństwa Zgodnie z art. 11 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży”. Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z kodem literowym „B” lub odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży. Uzasadnieniem podwyższonej kwoty zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży jest ochrona dziecka poczętego. Z brzmienia przepisu „przypada w okresie ciąży” wnioskować można, że każda choroba przypadająca w tym czasie powoduje prawo do pobierania zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, bez względu na to, czy ma ona związek ze stanem ciąży. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu; po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Przerwy w okresie ubezpieczenia chorobowego Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa wyżej, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Ustawodawca ustanowił cztery wyjątki od zasady nieprzerwanego okresu wyczekiwania – w takiej sytuacji do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie: jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem wychowawczym, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem bezpłatnym, jeżeli przerwa między nimi była spowodowana odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Oznacza to, że już pierwszego dnia po powrocie z urlopu wychowawczego może Pani pójść na zwolnienie lekarskie, bez konieczności wyczekiwania 30 dni. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa wyżej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawa wypłaty zasiłku chorobowego Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest minimalne wynagrodzenie za pracę – teza wyroku SN z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05. W uzasadnieniu Sąd Najwyższy wywiódł, że przepis art. 36 ust. 1 określa wynagrodzenie jako wypłacone, co „nie pozostawia pola do jakiejkolwiek innej interpretacji” (w sprawie tej sąd okręgowy wskazał, że pojęcie „wypłacone wynagrodzenie” oznacza fizyczne uzyskanie przez pracownika świadczenia pieniężnego). Sąd zauważył, że skoro zasiłek chorobowy wylicza się od podstawy, jaką jest wynagrodzenie wypłacone przez pracodawcę, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie zaniżone w stosunku do umówionego lub nie wypłaca w ogóle wynagrodzenia – ma to wpływ na wysokość przyznanego pracownikowi zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji pracownik ma podstawę do żądania odszkodowania od pracodawcy za pobawienie go możliwości otrzymania należnych świadczeń na skutek niewykonania przez niego obowiązku wypłacenia wynagrodzenia. Sąd Najwyższy wskazał również, że jeśli pracodawca nie wypłaca w ogóle wynagrodzenia, prawidłowo ustalona na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego powinna być zerowa. Jednak w takiej sytuacji niezdolnemu do pracy z powodu choroby pracownikowi ustawa gwarantuje środki na zaspokojenie podstawowych potrzeb – art. 45 ust. 1 stanowi bowiem, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty najniższego (obecnie minimalnego) wynagrodzenia pracowników. W konsekwencji podstawą wymiaru zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 36 ust. 1 jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest, zgodnie z art. 45 ust. 1, minimalne wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05, OSNP 2006, nr 13-14, poz. 222). Wobec powyższego, skoro przez ostatnie 12 miesięcy nie otrzymywała Pani wynagrodzenia, podstawą zasiłku chorobowego będzie minimalne wynagrodzenie pracowników. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane przez ZUS za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy to temat nieco bardziej rozległy. By zleceniobiorca otrzymał świadczenie musi bowiem spełnić określone warunki. Kiedy więc wypłacany jest zasiłek dla zleceniobiorcy? Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS-u, aby go otrzymać? Czy można liczyć na środki również po rozwiązaniu umowy? Odpowiedź znajdziesz do zasiłku chorobowego przysługuje każdej osobie, która objęta jest ubezpieczeniem chorobowym. Przy czym nie ma znaczenia, czy podległość pod ubezpieczenia ma charakter obowiązkowy, czy dobrowolny. Oznacza to, że również osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenie mogą liczyć na takie zleceniobiorca chce przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, musi wypełnić pisemny wniosek, a następnie przekazać go zleceniodawcy. Wówczas zleceniodawca ma obowiązek zarejestrować zatrudnionego w ZUS-ieDo dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie mogą zostać zgłoszone osoby, które:- są studentami poniżej 26. roku życia - osób takich nie zgłasza się do ZUS-u, gdyż są objęte ubezpieczeniami z tytułu nauki,- podlegają pod ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe) dobrowolnie - do chorobowego można przystąpić wyłącznie, jeśli składki te opłaca się obligatoryjnie. Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy - okres wyczekiwaniaPrawo do zasiłku chorobowego, w przypadku umowy zlecenie, zatrudniony nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia. Do wspomnianych 90 dni zaliczają się poprzednie okresy ubezpieczeniowe, jeżeli przerwa między nimi nie wynosiła więcej niż 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym czy odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza wyczekiwania nie dotyczy natomiast zasiłku macierzyńskiego czy opiekuńczego - przysługują one od pierwszego dnia podlegania do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczeniaWarto również wiedzieć, że jest możliwość uzyskania zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia. Świadczenie to przysługuje:absolwentom szkół, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły,osobom, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia jakie należy złożyć w ZUS-ie w celu wypłaty zasiłku dla zleceniobiorcyJeśli zleceniodawca nie jest płatnikiem zasiłków, wówczas ma obowiązek przekazania do ZUS-u wypełnionego formularza ZUS Z-3a, na którym wykazuje się osiągnięte przez zatrudnionego przychody stanowiące podstawę naliczenia składki dla zleceniobiorcy przysługuje już od pierwszego dnia choroby. Zleceniodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 lub 14 dni zwolnienia, tak jak ma to miejsce w przypadku stosunku pracy. Wykazanie choroby zleceniobiorcy w deklaracji ZUSZasiłek dla zleceniobiorcy powinien zostać wykazany w deklaracji ZUS. Jeśli zleceniobiorca choruje cały miesiąc, wówczas wykazuje się go wyłącznie na deklaracji RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx oraz kodem świadczenia przerwy 313. Z kolei, gdy zatrudniony choruje tylko przez część miesiąca, a za resztę miesiąca ma wypłacone wynagrodzenie, to wykazuje się go na dwóch raportach:RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx i wynagrodzeniem stanowiącym podstawę wymiaru składek społecznych i zdrowotnego,RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 xx, kodem świadczenia przerwy 313 oraz okresem zwolnienia zlecenie a wysokość zasiłku chorobowegoZasiłek chorobowy przysługuje zatrudnionym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku miesięcznie. Miesięczny zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku jest możliwy, jeżeli niezdolność do pracy nastała w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów lub poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów oraz w przypadku, gdy powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z po zakończeniu umowyUmowa zlecenia a zasiłek chorobowy w kwestii zakończenia umowy to temat również uregulowany. W tej sytuacji zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność ta trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu:14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku świadczenie chorobowe dla zleceniobiorcy jest wypłacane w sytuacji kiedy uzyskał on prawo do zasiłku chorobowego. Z kolei to może nastąpić pod warunkiem, że zleceniobiorca został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ciąża na urlopie wychowawczym. Podpowiem Ci, jak dobrze „wykorzystać” ten czas, który pozostał Ci do porodu. Tak naprawdę są dwie możliwości. Pierwsza z nich zakłada przejście na zwolnienie lekarskie a druga pozostanie na urlopie wychowawczym. O DRUGIEJ OPCJI TUTAJ. Czy warto przerwać urlop wychowawczy? To wszystko zależy od sytuacji w jakiej znajdujesz się. Po urodzeniu dziecka na urlopie wychowawczym – nie jesteś na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, a więc można powiedzieć, że urlop wychowawczy „marnuje się”. Po drugie na urlopie wychowawczym nie jest naliczany urlop wypoczynkowy. Natomiast na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim – tak. Natomiast jeśli posiadasz inną pracę a tym samym inny tytuł do ubezpieczeń w trakcie urlopu wychowawczego, możesz nie chcieć go przerywać ze względu na pracę, czy chęć funkcjonowania działalności gospodarczej. Pamiętaj, że prawidłową motywacją do przerwania jest chęć powrotu do pracy. Zwolnienie lekarskie. Krok po kroku. Bez względu na to, czy od ginekologa czy lekarza rodzinnego, musisz dopilnować, aby na zwolnieniu była zaznaczona literka B (co oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży). Wiąże się to, z wypłaceniem 100% wynagrodzenia, w przeciwnym razie będzie zwolnienie traktowane jako „zwykłe” (80% wynagrodzenia). Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży. Także ważne 🙂 Na wizycie u swojego ginekologa prowadzącego ciąże, poproś o wystawienie zaświadczenia o wysokości ciąży (dla pracodawcy). Więcej o zaświadczeniu przeczytasz TUTAJ. Jak przerwać urlop wychowawczy? Zgodnie z art. 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Powyższe oznacza, iż powinnaś złożyć w kadrach czy u pracodawcy wniosek (wzór wniosku znajdziesz tutaj), w którym (i tu masz dwie możliwości). zawiadamiasz (nie jest wymagana zgoda) pracodawcę, o swoim powrocie na minimum 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (zachęcam do bezpłatnego pobrania przerwanie urlopu wychowawczego na podstawie art. 186_3 ust. 2 KP) albo po rozmowie z pracodawcą i wyrażeniu przez niego zgody – możesz wrócić wcześniej tj. nawet z dnia na dzień; zachęcam do bezpłatnego pobrania wniosku przerwanie urlopu wychowawczego art. 186_3 ust. 1 KP). Pierwszego dnia, w którym planowałaś wrócić do pracy składasz zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać, że 100% podstawy wymiaru za okres zwolnienia lekarskiego, przysługuje tylko wtedy jeśli dostarczysz je pracodawcy w ciągu 7 dni od jego wystawienia. O kontroli ZUS, przeczytasz TUTAJ. Po porodzie tak samo, jak w poprzedniej ciąży przysługuje Ci urlop macierzyński i rodzicielski. Jaka będzie wysokość zasiłku chorobowego? Najczęściej zadawanym mi pytaniem jest to dotyczące wysokości wynagrodzenia. Często czytam i słyszę, że należy wrócić do pracy chociaż na jeden dzień. To nieprawda. Czasem pytacie mnie czy to prawda, że jeżeli przez rok przebywało się na bezpłatnym urlopie wychowawczym, to podstawą wymiaru wynagrodzenia będzie ostatni rok – czyli zero złotych. To również jest nieprawdą. Podstawą do obliczenia wynagrodzenia/zasiłku co do zasady (o wyjątkach piszę z czytelniczkami w komentarzach pod artykułem), będzie w tym przypadku kwota z umowy. Przykład: Pracujesz w firmie od 1 stycznia 2010r. 1 stycznia 2014r. poszłaś na zwolnienie w związku z ciążą. Urodziłaś 1 kwietnia 2014r. Od tego czasu nie pojawiłaś się w firmie bo po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim od razu przeszłaś na urlop wychowawczy. Chcąc obliczyć to co dostaniesz na obecnym zwolnieniu w związku z ciążą, patrzysz na swoje wynagrodzenie z okresu 1 styczeń 2013r. – 31 grudzień 2013r. (pod warunkiem, że od ostatniego dnia w którym pobierałaś zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego, nie minęło więcej niż trzy pełne miesiące kalendarzowe). Kto za to płaci? Pierwsze 33 dni Twojej niezdolności do pracy jest wypłacane przez pracodawcę (tzw. „wynagrodzenie chorobowe”). Od 34 dnia nabywasz prawo do zasiłku chorobowego finansowanego przez ZUS. Gdy pracodawca kieruje na badania. Istnieją dwa rodzaje badań – okresowe oraz kontrolne. Co do zasady okresowe przeprowadzane są co 2, 3, 4 czy 5 lat, w zależności od wykonywanej pracy i rodzaju potrzebnych badań. Badania kontrolne wykonuje się po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Co do zasady po samej nieobecności spowodowanej samym urlopem wychowawczym nie zostaniemy skierowane na badania lekarskie, chyba, że wcześniej przebywałyśmy na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni (np. w związku z ciążą). W takim wypadku obowiązkowo kieruje na wykonanie związku z tym, iż badania takie należy wykonać w godzinach pracy (przed przyjściem do pracy): art. 229 § 3 kodeksu pracy: Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas nie wykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. należy po prostu przyjąć do wiadomości, że badanie trzeba wykonać i go nie robić, gdyż i tak składając zwolnienie lekarskie pierwszego dnia powrotu do pracy, brak jest zdolności do pracy a tym samym nie ma sensu robienie badań, których celem jest określenie czy pracownik po dłuższej nieobecności jest zdolny do pracy. Formalności. Wszelkie wnioski o urlop macierzyński i urlop rodzicielski (do pobrania TUTAJ) składasz co do zasady z zachowaniem terminu 21 dni od daty porodu. Warto pamiętać o tym, żeby przed urlopem wychowawczym, wybrać cały urlop wypoczynkowy i przysługujące 2 dni opieki na dzieckiem. Nie trzeba oczywiście. Dni opieki nad dzieckiem – niewykorzystane – przepadają – nie przechodzą na rok następny. Moim zdaniem. Zawsze powtarzam: wszystko na piśmie bądź mailowo. Wszelkie pisma, wnioski, zawiadomienia. Umawiamy się na coś z pracodawcą? To nie problem, żeby potwierdził nam ustalenia mailowo. Składamy pismo – na kopii pisma miejmy datę wpływu. W celach dowodowych. Każda z nas musi ocenić co będzie dla niej lepsze, wiedząc w jakim środowisku i atmosferze pracuje. Każda kobieta sama też musi ocenić, czy i kiedy poinformuje pracodawcę o zamiarze złożenia zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92. § 1 pkt 2. oraz 186(3) ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 2014 r., poz. 1502 z późniejszymi zmianami); art. 8. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( z 2014 r., poz. 159 z późniejszymi zmianami); art. 3 pkt. 3 oraz art. 12. oraz art. 36 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z z 1999r. Nr 60, poz. 636 Dz. U. z 2016r. poz. 372). Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy z 30 maja 1996 r. ( Nr 69, poz. 332) tj. z 4 listopada 2016 r. ( z 2016 r. poz. 2067). Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie po uwzględnieniu wszystkich okoliczności danej sprawy. Powodzenia! Katarzyna Łodygowska Designed by Freepik Stało się—Trzasnąłeś drzwiami i pożegnałeś się z może nie przedłużyłeś umowy z koleżanka jednak zdecydowała się wrócić po może być wiele, ale jedno jest Tobą chwila oddechu i trochę wolnego na szukanie nowego stanowiska i rozmowy liczenie każdego grosza…Zasiłek dla bezrobotnych, potocznie zwany kuroniówką, może pomóc Ci utrzymać się w tym czasie na tego artykułu dowiesz się, komu przysługuje taki zasiłek, jaka jest jego wysokość, co zrobić, aby go otrzymać i jak długo można pobierać „kuroniówkę”.Szukasz pracy? Aby zainteresować najlepszych pracodawców, przygotuj skuteczne CV i list motywacyjny. W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tego artykułu dowiesz się i kiedy należy się zasiłek dla bezrobotnychjaka obecnie jest wysokość zasiłku dla bezrobotnych (brutto/netto)jak długo można pobierać kuroniówkęczy zasiłek wlicza się do stażu pracy i emerytury, którego dnia jest wypłacany i czy umowa zlecenie daje prawo do tego przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Ile trzeba przepracować?Wyobraź sobie, jaka by była kolejka do urzędu pracy, jeśli każdy mógłby dostać liczyć na zasiłek, musisz spełnić określone dla bezrobotnych — kiedy się należy? Warunki, które musisz spełnić:Jeśli tracisz pracę i chcesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, musisz zarejestrować się w urzędzie pracy. Warunkiem przyznania zasiłku jest udowodnienie, że przez min. 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację było się zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem nie niższym niż stawka możesz otrzymać również, jeśli świadczyłeś usługi (umowa zlecenie i agencyjna) lub prowadziłeś działalność gospodarczą — o ile podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie (nie może być to tzw. mały ZUS).Pamiętaj! Do stażu pracy nie wliczają się okresy urlopu pracowniczego bezpłatnego, dłuższego niż 30 dni. Uwzględniany jest natomiast urlop wychowawczy, pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy oraz odbywanie zasadniczej służby trakcie rejestracji w urzędzie pracy będziesz potrzebował określonych podstawowych dokumentów do rejestracji w urzędzie pracy:dowód osobisty albo inny dokument tożsamości (np. paszport)oświadczenie dotyczące miejsca zameldowaniaświadectwa ukończenia szkoły, dyplomy lub inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje lub zaświadczenia o ukończeniu szkoleniaświadectwa pracydokumenty stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania określonych prac (jeżeli takie posiadasz).Więcej informacji o tym, jakie dokumenty będą niezbędne w Twoim przypadku, przeczytasz na stronie swojego urzędu komu nie przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych?Kuroniówki nie otrzyma osoba, która:Po skierowaniu nie podjęła szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac lub innej formy okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy rozwiązała stosunek pracy/służbowy za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron (wyjątki od tej zasady: porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia, zmiany miejsca zamieszkania lub pracodawca dopuścił się poważnego naruszenia podstawowych obowiązków).Odbywa płatną praktykę absolwencką z wynagrodzeniem przekraczającym połowę minimalnego wynagrodzenia za odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o okresie 6 miesięcy przed rejestracją została zwolniona dłuższego czasu nie możesz znaleźć pracy? Być może popełniasz jeden z typowych błędów kandydatów! Sprawdź, jak ich unikać i szybko zdobyć zatrudnienie: Jak znaleźć pracę? 17 porad dla osób, które nie mogą znaleźć pracy (czytaj).2Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2022 roku?Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od Twojego stażu dla bezrobotnych, czyli kuroniówka, jest wypłacany przez okres od 6 do 12 miesięcy. Może mieć wysokość podstawową, obniżoną (80% podstawy) lub podwyższoną (120% podstawy).W poniższej tabelce znajdziesz kwoty brutto i netto na okres od 1 września 2021 roku (do odwołania) w zależności od stażu zasiłkuPierwsze 3 miesiące prawa do zasiłkuPozostały okres prawa do zasiłkuPodstawowy(uprawniający do zasiłku staż pracy od 5 do 20 lat)1240,80 zł (brutto)1058,13 zł (netto)974,40 zł (brutto)840,70 zł (netto)Obniżony(uprawniający do zasiłku staż pracy poniżej 5 lat)992,64 zł (brutto)855,36 zł (netto)779,52 zł (brutto)681,44 zł (netto)Podwyższony(uprawniający do zasiłku staż pracy wynoszący co najmniej 20 lat)1488,96 zł (brutto)1260,99 zł (netto)1169,28 zł (brutto)1000,06 zł (netto)Zaczywaj wysokość zasiłku podlega waloryzacji 1 czerwca każdego roku. W drugiej połowie 2022 r. kwoty mogą się więc rodzaje zasiłków, o które mogą się ubiegać bezrobotni, to:dodatek aktywizujący, czyli tzw. dodatek za znalezienie pracy (50% kwoty zasiłku podstawowego)stypendium szkoleniowe kontynuowane w trakcie zatrudnienia (20% kwoty zasiłku podstawowego)stypendium na studia podyplomowe (20% kwoty zasiłku podstawowego)stypendium na kontynuację nauki (100% kwoty zasiłku podstawowego)stypendium szkoleniowe, stypendium stażowe, stypendium na przygotowanie zawodowe dorosłych (120% kwoty zasiłku podstawowego)zasiłek przedemerytalny (1262,34 zł brutto).Nie masz pomysłu, jak i gdzie szukać pracy? Zajrzyj do naszego praktycznego zestawienia: Jak i gdzie szukać pracy? 49 stron i portali z ofertami pracy (czytaj).Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF dla bezrobotnych — ile trwa? Kiedy traci się prawo do kuroniówki?Pewnie się zaskoczysz, ale czas, przez który możesz pobierać zasiłek, jest uzależniony od Twojego… miejsca kuroniówka jest przyznawana na 6 w przypadku osób mieszkających w powiatach, których stopa bezrobocia przekracza 150 proc. przeciętnej stopy bezrobocia w kraju, okres ten wydłuża się do 12 przez rok mogą pobierać również bezrobotni po 50. roku życia z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do grupa, która może liczyć na 365 dni zasiłku, to bezrobotni mający na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat (gdy małżonek również jest bezrobotny i utracił już prawo do zasiłku).Prawo do zasiłku zostanie także przedłużone w przypadku mamy, która urodziła dziecko w trakcie pobierania zasiłku (lub miesiąc po zakończeniu jego pobierania).Czas pobierania zasiłku wydłużany jest o okres, przez który przysługiwałby zasiłek każdy bezrobotny może także utracić prawo do pobierania kuroniówki jeszcze przed upływem ustawowego może się tak stać?Kiedy możesz utracić prawo do zasiłku dla bezrobotnych?Kiedy odmówisz bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji zatrudnienia, szkolenia, stażu czy przygotowania zawodowego, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w po skierowaniu nie podejmiesz szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac lub innej formy pomocy określonej w ustawie o promocji zatrudnienia i instrumentach rynku utracisz status bezrobotnego (np. rozpoczniesz realizację indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego).Status osoby bezrobotnej można odzyskać dopiero po upływie 120 możesz znaleźć pracy w swoim zawodzie? Pomyśl o przebranżowieniu lub przekwalifikowaniu. Jak wejść na nową ścieżkę kariery? Praktyczne wskazówki znajdziesz w artykule: Przebranżowienie i przekwalifikowanie — 26 porad, jak zmienić zawód (czytaj).4Zasiłek dla bezrobotnych — pytania i odpowiedziNo dobrze, wiesz już, na czym kiedy właściwie masz iść się zarejestrować? Od razu po odejściu z pracy czy może warto trochę poczekać?A co z zasiłkiem chorobowym na bezrobociu?Wiele osób zastanawia się też, czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy lub znajdziesz listę najczęściej zadawanych pytań wraz z zlecenie a zasiłek dla bezrobotnych — czy ten typ umowy gwarantuje wypłatę kuroniówki?Tak, jeśli w ciągu ostatnich 18 miesięcy pracowałeś na podstawie umowy zlecenia przez co najmniej rok, a podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego chorobowe wlicza się do zasiłku dla bezrobotnych?Tak, okres zasiłku chorobowego wlicza się do zasiłku dla bezrobotnych. Oczywiście jeżeli podstawę jego wymiaru, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za dyscyplinarne a zasiłek dla bezrobotnych. Czy otrzymam kuroniówkę po dyscyplinarce?To zależy. Jeżeli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie w ciągu pół roku przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy, to prawo do zasiłku nabędziesz dopiero po upływie 180 dni. Na dodatek po dyscyplinarce okres, w którym można pobierać kuroniówkę, jest skracany o 6 miesięcy. Jeśli więc przyznano Ci zasiłek na pół roku, to… nie otrzymasz go wcale. W przypadku świadczenia na 12 miesięcy będzie Ci ono wypłacane przez połowę tego zasiłek dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy?Tak, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest wliczany do stażu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Pamiętaj jednak, że samo zarejestrowanie jako bezrobotny bez prawa do kuroniówki nie jest zasiłek dla bezrobotnych wlicza się do emerytury?Tak, czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresów składkowych uwzględnianych przy ustalaniu prawa do dla bezrobotnych — kiedy jest wypłacany? Kiedy ma miejsce pierwsza wypłata?Jeśli otrzymałeś prawo do zasiłku dla bezrobotnych, to na pierwszą wypłatę poczekasz maksymalnie do 14. dnia kolejnego miesiąca. Przykład: prawo do kuroniówki otrzymałeś w kwietniu, więc pierwszą wpłatę uzyskasz między 1 a 14 jakim czasie trzeba się zarejestrować w urzędzie pracy, aby otrzymać zasiłek?Aby dostać zasiłek, musisz mieć przepracowanych 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Nie ma więc konkretnego terminu rejestracji — wszystko zależy od tego, kiedy zakończył się Twój ostatni okres dostanę zasiłek, jak sam się zwolnię z pracy lub rozwiążę umowę za porozumieniem stron?Jeśli wypowiesz umowę lub rozwiążesz ją za porozumieniem stron, otrzymasz prawo do zasiłku dopiero po 90 dniach. Skróceniu ulegnie również okres pobierania świadczenia (do 3 lub 9 miesięcy).Kuroniówka po macierzyńskim — czy się należy?Tak, pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim pozostaje w stosunku pracy (oskładkowanym). A zatem ten czas jest wliczany do okresu zatrudnienia. Oczywiście trzeba spełnić pozostałe zasady dotyczące stażu pracy i opłacanych zwrócić na siebie uwagę najlepszych pracodawców? Pomoże Ci w tym profesjonalne CV. Z naszego poradnika dowiesz się, jak je napisać: Jak napisać CV, które da Ci pracę? 9 rad. Prawdziwe przykłady (czytaj).Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF wskazówki i porady dla innych osób, które chcą otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? A może chcesz wyrazić swoją opinię o procesie przyznawania kuroniówki przez urzędy? Podziel się swoimi obserwacjami w komentarzu poniżej! Ciąża rok po roku to naprawdę wyzwanie. Jeśli zdecydujesz się (abo los zdecydował za Ciebie 🙂 ) na kolejnego malucha jeszcze na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, poniżej znajdziesz informacje, które mam nadzieję pomogą w podjęciu decyzji – co dalej. Możliwości są trzy: bez względu na to, czy jesteś jeszcze na macierzyńskim czy już na rodzicielskim, czy zadeklarowałaś tylko urlop macierzyński – czekasz, aż zakończy się urlop i wracasz do pracy i pracujesz do dnia porodu lub w międzyczasie przechodzisz na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą (płatne 100%); składasz wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego (i jego rezygnację) na 21 dni przed planowanym powrotem, pierwszego dnia składasz zwolnienie lekarskie w związku z ciążą; czekasz na zakończenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego i pierwszego dnia powrotu składasz zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. W czasie urlopu macierzyńskiego. Po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni (nie wcześniej) urlopu macierzyńskiego, masz prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu, pod warunkiem, że: pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik Tata, przez resztę macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania opieki przerwał działalność zarobkową. Z powyższego wynika, iż rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, nie jest korzystnym rozwiązaniem, tym bardziej jeśli zadeklarowałaś 100%. W czasie urlopu rodzicielskiego. Trochę teorii na temat urlopu rodzicielskiego. Z tego urlopu możecie skorzystać oboje – Ty i Tata w tym samym czasie. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekroczyć 32 (jedno dziecko) lub 34 tygodni (więcej niż jedno dziecko). Urlop ten może być udzielony najwyżej w czterej częściach bezpośrednio następujących po sobie, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Część urlopu rodzicielskiego trwająca maksymalnie do 16 tygodni może być wykorzystana w terminie późniejszym, czyli nie musi rozpoczynać się bezpośrednio po zakończonej części urlopu rodzicielskiego (zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu). Rodzice dziecka mogą wykorzystać ten urlop w terminie nie późniejszym niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem: pierwszej części, która w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni, oraz sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni. Nie da się tego jaśniej niestety napisać. 😉 Bardzo ważna sprawa – na przerwanie urlopu rodzicielskiego i wcześniejszy powrót do pracy, zgodę musi wyrazić pracodawca; w związku z tym zgody takiej możesz nie otrzymać. Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom, więc jeśli rezygnujesz z wziętej wcześniej części, powinnaś rozważyć czy nie scedować pozostałego wymiaru na Tatę pracownika lub Tatę – ubezpieczonego w ZUS (musi zostać zachowana ciągłość); inaczej pozostała część tego urlopu przepadnie (wyjątkiem jest sytuacja, w której urlop rodzicielski został wzięty w częściach, wtedy przepada tylko ta konkretna część; resztę można wziąć nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia – trzeba jednak pamiętać, iż liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego) To czy korzystnie jest przerywać urlop rodzicielski zależy od wielu czynników. Czy Tata jest pracownikiem, czy ma działalność gospodarczą. Czy zadeklarowałaś 100% i 60% czy wszystko na 80%. W którym tygodniu urlopu rodzicielskiego rozważasz jego przerwanie. O czym pamiętać? Zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, trzeba donieść maksymalnie 7 dni dni od dnia jego wystawienia – można nadać je pocztą i tutaj będzie ważna data stempla pocztowego (zachowaj potwierdzenie nadania); nadaj za potwierdzeniem odbioru; o zaległym urlopie wypoczynkowym i z bieżącego roku – do rozważenia czy wykorzystać przed zwolnieniem lekarskim w związku z ciążą albo po macierzyńskim czy rodzicielskim (zawsze płatne 100%); o przysługujących na każde dziecko, 2 dniach (16 godzin) urlopu – tzw. opieki nad dzieckiem – również do ewentualnego wykorzystania przed zwolnieniem lekarskim w związku z ciążą; wniosek o przerwanie urlopu rodzicielskiego nie musi zawierać uzasadnienia; nie ma możliwości żądania czy to od ZUS czy pracodawcy zwrotu świadczenia za niewykorzystaną część zasiłku macierzyńskiego czy też rodzicielskiego; Podstawą do obliczenia wynagrodzenia będzie średnia wyciągnięta z 12 miesięcy z okresu, w którym pracowałaś (nieprzerwalnie przez 12 mieiśecy). Wybrane przepisy Kodeksu Pracy. art. 1821a.(wymiar urlopu rodzicielskiego). § 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 1) 32 tygodni – w przypadku o którym mowa w art. 180 § 1 pkt. 1 (urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie) 2) 34 tygodni – w przypadkach, o których mowa art. 180 § 1 pkt. 2-5 (urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie). Art. 1821c [Urlop rodzicielski, zasady udzielania] 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. 2. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. 3. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego. 4. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem: 1) pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku: a) urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni, b) przyjęcia przez pracownika, o którym mowa w 183 § 1, na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie; 2) sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni. Art. 1821d [Wniosek o urlop rodzicielski] 1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 2. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. W liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną – matkę dziecka lub ubezpieczonego – ojca dziecka. 3. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy. matka prawnik :)* Designed by Freepik

czy na wychowawczym mozna isc na chorobowe